O Goberno aproba a redución da xornada laboral ás 37,5 horas semanais

O Consello de Ministros aprobou este martes o proxecto de lei para reducir a xornada laboral máxima legal a 37,5 horas semanais, que será remitido agora ás Cortes para iniciar a súa tramitación parlamentaria.

Así o anunciou a vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, quen asegurou que esta iniciativa, froito do acordo entre o Goberno e os sindicatos -do que se descolgou a patronal-, "avanza nunha España que vai ser mellor, modernizamos as empresas, o mundo do traballo e axudamos a que a xente sexa un pouco máis feliz".

Díaz deixou claro que o Goberno está a negociar con todos os grupos parlamentarios para buscar os apoios necesarios cos que sacar adiante esta norma. 

"O Goberno cumpriu (...), fixo o que tiña que facer", subliñou Díaz, quen interpelou directamente ao PP de fronte ao trámite parlamentario que agora encara a norma: "Vai manobrar o señor Feijóo para tombar a redución da xornada como fixo coa reforma laboral? Está nas mans de 137 deputados do PP".

Inicialmente, o proxecto ía recibir luz verde do Consello de Ministros hai unha semana, pero debido ás circunstancias creadas polo apagamento do día anterior, pospúxose a súa aprobación para hoxe.

Aproveitando esta circunstancia, o presidente do Goberno Pedro Sánchez pediu onte ás patronais española e catalá que non se pechen á redución da xornada laboral, porque fará mellores as empresas. "Estamos convencidos de que contribuiría a mellorar a produtividade e a estabilidade da forza traballadora e, por tanto, as nosas empresas", dixo na 40 Reunió Cercle d'Economia.

A reforma "está gañada na rúa", di Yolanda Díaz

Este martes, na conferencia de prensa tras a xuntanza do Consello de Ministros, era Yolanda Díaz quen facía un chamado aos partidos no Congreso para que permitan que a norma sexa unha realidade, e aseguraba que "o que ninguén se atreve a dicir abertamente que está en contra". "E cando alguén non se atreve a dicir de maneira contundente que está en contra é porque está gañada na rúa", concluía a titular de Traballo.

A chegada do texto sobre a rebaixa da xornada acordado entre o Ministerio de Traballo e CCOO e UXT á mesa do Consello de Ministros prodúcese máis de dous meses despois de que fora aprobada como anteproxecto de lei, unha vez recibidos os perceptivos informes do Consello de Estado e do Consello Económico e Social (CES).

Ademais, esta segunda volta das 37,5 horas no Consello de Ministros terá lugar só uns días despois da celebración do 1 de maio, Día Internacional do Traballo, no que a posta en marcha da rebaixa de xornada foi unha das reivindicacións dos actos que convocaron CCOO e UXT para conmemorar esta data.

Os beneficiarios da redución da xornada

En suma, Traballo calcula que uns 12 millóns de traballadores se verán beneficiados pola redución de xornada cando esta entre en vigor.

En concreto, segundo o departamento que dirixe Yolanda Díaz, os colectivos máis beneficiados por esta medida serán os traballadores non cubertos por convenios colectivos, que poden verse sometidos a unha xornada laboral similar á dos últimos máis de corenta anos (40 horas semanais) e que se presentan con maior intensidade nalgúns territorios e sectores como a hostalería, o comercio, a agricultura ou os servizos.

A CEOE avisa de que o aumento de custos repercutirá nos convenios

A CEOE advertiu este martes de que a redución da xornada laboral aumentará os custos e as dificultades organizativas que afrontan as empresas, o que afectará "a práctica totalidade" dos convenios colectivos.

A confederación empresarial lembrou nun comunicado o impacto negativo que xa tivo para moitos sectores e empresas "a fatiga regulatoria dos últimos meses" e insistiu na importancia de garantir a seguridade xurídica e a contención dos custos e de deixar que empresas e traballadores se autorregulen a través da negociación colectiva.

Pola súa banda, a patronal das axencias de colocación Asempleo asegurou noutro comunicado que o método elixido para levar a cabo esta redución da xornada laboral logrou "a paralización xeneralizada dun número considerable de negociacións de convenios", á vez que "inutilizou" o acordo para o emprego e a negociación colectiva (AENC) subscrito entre patronal e sindicatos.

Para Asempleo é urxente recuperar o diálogo entre sindicatos e empresarios, "apoderar a negociación colectiva" e establecer un ritmo de axustes das xornadas de traballo de acordo con cada sector e empresa.