O ERE de Telefónica afectará finalmente a 6.088 traballadores, o 35% do cadro de persoal

A repercusión do expediente de regulación de emprego (ERE) para Telefónica de España, Telefónica Móbiles, Telefónica Solucións, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Dixital e Movistar+ proposto pola compañía sitúase, unha vez constituídas todas as mesas de negociación, nun total 6.088 persoas, o que supón o 35,3% do persoal total das filiais implicadas no proceso, segundo informaron os sindicatos.

A repercursión do ERE divídese en: 3.649 persoas para Telefónica de España (41,04% sobre un persoal total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móbiles (31,34% sobre un persoal total de 3.587); 267 en Telefónica Solucións (23,89% sobre un persoal total de 1.118); 297 en Movistar+ (34,53% sobre un persoal total de 860); 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre un persoal total de 638), 233 en Telefónica Innovación Dixital (23,46% sobre un persoal total de 993) e 378 en Telefónica S.A (un 32,58% sobre un persoal total de 1.160). Con todo, cabe lembrar que a repercusión neste tipo de procesos adoita reducirse a medida que avanzan as negociacións entre a empresa e os sindicatos.

O último ERE que realizou Telefónica rematou coa saída de 3.420 traballadores da empresa (un 33% menos que as 5.124 baixas expostas ao comezo das negociacións) e o acordo cos sindicatos pechouse en xaneiro de 2024. O custo do despedimento colectivo de 2024 situouse en ao redor de 1.300 millóns de euros (antes de impostos) para a compañía, que aboou unha media duns 380.000 euros por traballador, unha cifra esta última inferior á dos plans de saída acometidos pola compañía nos últimos anos. Con todo, o aforro medio para a empresa por mor do ERE sitúase nuns 285 millóns de euros anuais.

De feito, o novo ERE en Telefónica enmárcase no plan estratéxico que a compañía presentou a comezos deste mes e que contempla uns aforros de custos de ao redor de 3.000 millóns de euros para 2030 (2.300 millóns de euros para 2028), unhas cifras nas que se inclúen partidas ligadas a persoal.

Os prazos de comunicación do ERE aos sindicatos encaixan en tempos para que o acordo sobre o mesmo se produza antes de que acabe o exercicio fiscal actual ou moi a comezos de 2026 para que o seu impacto non afecte xa as contas do próximo exercicio.