O Tribunal Supremo avala o teletraballo sen negociación previa cos sindicatos

O Tribunal Supremo apoia que unha empresa implante un sistema de teletraballo mediante acordo cos traballadores, e entende que eludir a negociación colectiva previa cos sindicatos non vulnera a liberdade sindical.

Nunha sentenza datada o pasado 26 de maio, a sala do social desestima un recurso do sindicato Confederación Intersindical Galega (CIG) contra un fallo de outubro de 2024 da Audiencia Nacional.

O conflito iniciouse coa implantación do teletraballo en Unísono por mor da pandemia da covid-19, tras o cal a CIG reclamou a nulidade do acordo de teletraballo alegando vulneración de dereitos de información, consulta e liberdade sindical.

A Audiencia Nacional estimou parcialmente a demanda e declarou nulas dúas cláusulas, a que obrigaba a devolver os medios de traballo en 24 horas e a que regulaba o cómputo trimestral de presencialidade e teletraballo.

O que aclarou o Supremo é se os acordos de teletraballo de Unísono vulneran o dereito de liberdade sindical da CIG e os dereitos de información e consulta da representación legal dos traballadores, que é o que alegaba o sindicato na súa demanda de conflito colectivo.

Os maxistrados lembran que o teletraballo "é necesariamente voluntario tanto para a persoa traballadora como para a empregadora", e por iso require "preceptivamente" da firma dun acordo.

Ao esixirse "legal e insoslaiablemente a voluntariedade no traballo a distancia, é imprescindible a intervención da autonomía de vontade", e o certo é que a lexislación "realiza numerosas chamadas e invitacións á devandita negociación".

Con todo, a Lei de 2021 non establece que o acordo de traballo a distancia a subscribir polas partes do contrato de traballo teña que ser previamente negociado coa representación legal dos traballadores, engade a sentenza.

Outra cousa é que a negociación colectiva introduza previsións ao respecto, pois polo menos nas empresas en que as que o traballo a distancia estea moi xeneralizado e as funcións para realizar polos teletraballadores sexan similares, "parece razoable que exista, como sucede no presente caso, un acordo tipo de traballo a distancia".

Deste xeito, o Tribunal Supremo conclúe que a empresa cumpriu cos trámites de información e consulta á representación legal dos traballadores e sindicatos, aínda que non se alcanzase un acordo con todos eles.

E é que non existe obrigación legal de negociar o acordo tipo de teletraballo coa representación legal, salvo que o estableza a negociación colectiva, o cal non ocorre neste caso, polo que non se vulnerou o dereito de liberdade sindical nin cabe impoñer indemnización por danos morais.

De acordo co criterio do Supremo, se unha empresa implanta un acordo tipo de teletraballo debe informar e consultar a representación legal dos traballadores, pero non está obrigada a negociar cada cláusula salvo que o esixa o convenio colectivo.