Telefónica propón un ERE para 5.319 persoas para as tres filiais principais e Movistar+
O persoal de Telefónica en Galicia rolda os 500 empregados e a afección do ERE dependerá de se hai voluntariedade
A compañía comunicará este martes a afectación dos despedimentos colectivos que se implementarán noutras tres sociedades do grupo: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Dixital
Eduardo Parra-Europa Press-Arquivo
Telefónica propuxo un expediente de regulación de emprego (ERE) para un total de 5.319 persoas nas tres sociedades do convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Móbiles e Solucións), as principais do grupo, segundo informou UXT.
"Finalizadas as reunións coas empresas que conforman o convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica motivou os tres expedientes anunciados en causas organizativas, técnicas e de produción, cunha afectación global de 5.040 persoas", indicaron.
Segundo a documentación xurídica facilitada pola empresa aos sindicatos, a afectación do ERE divídese en 3.649 persoas para Telefónica de España (41,04% sobre un persoal total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móbiles (31,34% sobre un persoal total de 3.587) e 267 en Telefónica Solucións (23,89% sobre un persoal total de 1.118).
Ademais das tres sociedades do CEV, tamén se constituíu a mesa de negociación do ERE en Movistar+, sociedade para a que Telefónica propón un total de 279 saídas (32,45% sobre un persoal de 860 persoas).
O persoal de Telefónica en Galicia sitúase ao redor dos 450-500 traballadores, segundo os últimos datos de que dispoñen os sindicatos, que, consultados por Europa Press, sinalan que a afección deste último expediente de regulación (ERE) volverá depender de se hai voluntariedade.
UXT esixiu que calquera medida que se adopte se articule como un proceso estritamente voluntario baseado en prexubilacións, en coherencia co asinado na acta do ERE de 2019.
Así mesmo, UXT sinalou que resultará imposible alcanzar un acordo global se non avanzan de forma satisfactoria as negociacións para prorrogar o actual CEV ata 2030. Dita prórroga permitiría estender as garantías e mellorar condiciónelas sociolaborais dun persoal chamado a asumir os retos derivados do Plan Estratéxico presentado o pasado 4 de novembro, subliñou o sindicato.
Na mesma liña expresouse CCOO, que resaltou que defenderá un proceso "voluntario, universal, que ligazón coa xubilación e con boas condicións económicas e sociais".
Neste contexto, cabe lembrar que a compañía comunicará mañá, 25 de novembro, a afectación dos despedimentos colectivos que se implementarán noutras catro sociedades do grupo, en concreto: Telefónica S. A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Dixital.
No último ERE saíron 3.420 traballadores
O último ERE que realizou Telefónica rematou coa saída de 3.420 traballadores da empresa (un 33% menos que as 5.124 baixas expostas ao comezo das negociacións) e o acordo cos sindicatos pechouse en xaneiro de 2024.
O custo do despedimento colectivo de 2024 situouse en arredor de 1.300 millóns de euros (antes de impostos) para a compañía, que abonou unha media duns 380.000 euros por traballador, unha cifra esta última inferior á dos plans de saída acometidos pola compañía nos últimos anos.
Con todo, o aforro media para a empresa por mor do ERE sitúase nuns 285 millóns de euros anuais.
De feito, o novo ERE en Telefónica enmárcase no plan estratéxico que a compañía presentou a comezos deste mes e que contempla uns aforros de custos de ao redor de 3.000 millóns de euros para 2030 (2.300 millóns de euros para 2028), unhas cifras en que se inclúen partidas ligadas a persoal.
