Os sindicatos aceptan a última proposta de ERE presentada por Telefónica

O vindeiro luns, 22 de decembro, asinarase o acordo entre Telefónica e os sindicatos para o expediente de regulación de emprego (ERE) que afectará a un mínimo de 4.539 persoas en sete filiais da teleco e para a prórroga dos tres convenios que amparan ás sociedades afectadas polo proceso, despois do apoio que as propostas da empresa recibiu por parte de UXT, CCOO e Sumados-Fetico.

UXT xa dera a súa visto e prace á proposta este pasado xoves, mentres que CCOO e Sumados-Fetico fixérono este venres tras realizar as respectivas consultas e xestións internas.

Pola súa banda, Sumados-Fetico, que conta con representación nas tres filiais do Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) pero non nas outras catro subsidiarias afectadas, subliñou que dediciu aceptar as condicións ofrecidas "por unanimidade".

En tanto, CCOO destacou que o balance das negociacións é "claramente positivo", a pesar de que quedasen cuestións pendentes. Por unha banda, a afectación nas filiais amparadas no CEV divídese do seguinte modo: 2.925 persoas para Telefónica de España (case o 33 % dun persoal de 8.892 empregados), 720 en Telefónica Móbiles (20 % dun total de 3.587) e 120 en Telefónica Solucións (case un 11 % do total de 1.118 efectivos), o cal suma un total de 3.765 baixas.

A proposta inicial de Telefónica pasaba por un total de 5.040 saídas no conxunto das sociedades do CEV, pero a oferta final concreta unha pinza de entre 3.765 e 5.040 saídas, aínda que a cifra final estará ligada ao volume de adhesións voluntarias que se rexistren. Isto quere dicir que, no caso de que houbese 3.765 adhesións voluntarias, non habería máis saídas, mentres que se houbese, por exemplo, 5.300 adhesións voluntarias, o número máximo de saídas seguiría sendo de 5.040.

Así mesmo, se houbese, por exemplo, 3.000 adhesións voluntarias, produciríanse 765 saídas forzosas, ata chegar ás 3.765 saídas, cifra que marca o limiar máximo de afectación do ERE no caso de que non haxa un volume de voluntariedade suficiente.

Doutra banda, a empresa presentou o martes a súa oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Dixital e Telefónica S.A. --coñecidas como as GBU's--, onde o volume de saídas reduciuse nun 20 % en comparación coa proposta inicial, ata un total de 599 (152 menos que as 751 do principio).

Deste xeito, as 4.539 saídas mínimas do ERE en Telefónica supoñen que, como mínimo, Telefónica adelgazará ao redor dun 26 % o seu persoal nas sete filiais afectadas, que contan nestes momentos cun total de 17.248 empregados. Esta porcentaxe supón unha redución de nove puntos porcentuais sobre o 35 % que se expuxo nun primeiro momento.

Condicións

En canto ás indemnizacións, a proposta da empresa para todas as filiais contempla uns tramos de renda para os nados entre 1969 e 1971 do 68 % do salario regulador ata os 63 anos e do 38%  a partir de entón, coa condición de que en Movistar+ non entran os nados en 1971. En tanto, os nados entre 1965 e 1968 terán un 6 2% ata os 63 anos e un 34 % a partir de entón, mentres que para os nados en 1964 e anteriores as porcentaxes sitúanse no 52 % ata os 63 anos e no 35 % a partir de entón.

En canto aos requisitos para poder adherirse de forma voluntaria ao ERE, no caso das filiais do CEV necesítanse 15 anos de antigüidade durante a vixencia do proceso (no seu caso ata o 31 de decembro de 2028), mentres que para as GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Dixital e Telefónica S.A.) precísanse 13 anos de antigüidade, aínda que a duración temporal do procedemento de despedimento colectivo será, como máximo, ata o 31 de decembro de 2026.

Ademais, no caso das GBU's engádense primas de voluntariedade en función da antigüidade na empresa que oscilan entre os 5.000 e os 18.000 euros, o dobre que a pinza de entre 2.500 e 9.000 euros proposta en reunións anteriores.

En concreto, para os que teñan menos de 8 anos de antigüidade serán 5.000 euros; entre 8 e 12 anos (7.000 euros); entre 12 e 16 anos (9.000 euros); entre 16 e 20 anos (12.000 euros); entre 20 e 24 anos (15.000 euros) e máis de 24 anos (18.000 euros).

Neste contexto, cabe lembrar que a principal reivindicación dos sindicatos no conxunto do ERE tiña que ver coa voluntariedade do proceso a fin de evitar saídas "traumáticas".

O anterior ERE que realizou Telefónica rematou coa saída de 3.420 traballadores da empresa (un 33 % menos que as 5.124 baixas expostas ao comezo das negociacións) e o acordo cos sindicatos pechouse en xaneiro de 2024. O custo do despedimento colectivo de 2024 situouse en ao redor de 1.300 millóns de euros (antes de impostos) para a compañía, que abonou unha media duns 380.000 euros por traballador, unha cifra esta última inferior á dos plans de saída acometidos pola compañía nos últimos anos. Con todo, o aforro media para a empresa por mor do ERE sitúase nuns 285 millóns de euros anuais.

O ERE que está a piques de acordarse en Telefónica enmárcase no plan estratéxico que a compañía presentou a comezos do pasado novembro e que contempla uns aforros de custos de ao redor de 3.000 millóns de euros para 2030 (2.300 millóns de euros para 2028), unhas cifras nas que se inclúen partidas ligadas a persoal.

A intención de Telefónica é que o acordo do ERE se produza antes de que acabe o exercicio fiscal actual para que o seu impacto non afecte xa as contas do próximo exercicio. Nese sentido, no caso de que a contía por traballador sitúese nunha cifra similar á do anterior ERE, o custo deste novo proceso de despedimento colectivo para Telefónica situaríase ao redor de 1.700 millóns de euros, aínda que polo de agora non se deron a coñecer eses importes.