O Supremo aclara que os interinos só serán fixos se teñen a oposición aprobada

O Pleno da Sala Social do Tribunal Supremo ditou sentenza e fixou criterio polo abuso da temporalidade nas administracións públicas españolas, establecendo que só debe adquirir a condición de fixos quen previamente superase unha proba selectiva para acceder a un emprego indefinido, sen obter praza, e que encadeasen despois contratos temporais.

Na sentenza, cuxo contido adiantou ás partes afectadas pero que se coñecerá integramente máis adiante, o Alto Tribunal argumenta que a contratación temporal de persoal laboral por parte das administracións públicas sen superar un procedemento de acceso ao emprego público suxeito aos principios de igualdade, mérito e capacidade non permite que eses traballadores adquiran a condición de fixos como consecuencia directa do abuso na temporalidade "porque se vulnerarían a Constitución Española e o Estatuto Básico do Empregado Público e impediríase o acceso ao emprego público dos restantes cidadáns".

Neste sentido, considera que as medidas adecuadas para previr e reparar o abuso na temporalidade e garantir a eficacia do acordo marco europeo sobre o traballo de duración determinada consisten no pagamento dunha indemnización calculada conforme os criterios fixados polo Tribunal Superior de Xustiza da Unión Europea (TXUE) e a remisión do testemuño da sentenza en que se constate que se produciu un abuso na temporalidade á Inspección de Traballo e da Seguridade Social para que inicie o correspondente procedemento sancionador.

Aprobar a oposición pero sen praza

Deste xeito, o Supremo entende que unicamente cando unha persoa participase nunha proba selectiva para a contratación de persoal fixo e a superase pero non obtivese praza porque o número de aspirantes que demostrou a súa capacitación sexa superior ao número de prazas ofertadas, se posteriormente subscribe contratos de duración determinada e se produce un abuso na temporalidade, procede converter ese contrato nunha relación laboral fixa.

O Alto Tribunal ditou a súa sentenza en conformidade coa sentenza do TXUE do 14 de abril de 2026 sobre o chamado caso Obadal, declarándose como relación laboral fixa a dunha muller que superara un proceso selectivo e posteriormente sufrira abuso de temporalidade.

Esta sentenza do Supremo pon fin ás aspiracións de miles de traballadores contratados durante anos de xeito temporal polas administracións públicas, que esperaban que a súa relación laboral se declarase fixa sen pasar por unha proba selectiva previa.

O Supremo fixa así criterio e só se o fixeron e sufriron posteriormente abuso de temporalidade poderán ser declarados como traballadores fixos.

O ditame do Supremo deste martes coñécese despois de que o pasado 14 de abril o TXUE ditase unha nova sentenza en que insistía en que as medidas previstas en España para facer fronte ao uso de contratos temporais sucesivos no sector público non se axustan ao dereito da Unión Europea, ao entender que non permiten sancionar "debidamente" estas prácticas nin "eliminar as consecuencias" do incumprimento.

O tribunal europeo respondía así a unha cuestión prexudicial exposta polo Tribunal Supremo sobre se o sistema español para corrixir estes abusos -baseado, entre outras medidas, na figura do indefinido non fixo, indemnizacións ou procesos selectivos- cumpre coas esixencias da normativa europea.

Tras este ditame, o Goberno español considerou que o dereito europeo non obriga a España a facer fixos os contratos temporais do sector público.