O Supremo impide cambiar xornada de luns a venres pola de fin de semana
O Alto Tribunal interpreta que no caso dunha empresa canaria se produciu un cambio substancial nas condicións de traballo e que, polo tanto, a modificación das quendas é nula
O Tribunal Supremo descarta que unha empresa poida cambiar a xornada dos seus empregados de luns a venres pola de fin de semana, aínda que o convenio o contemple, porque iso supón unha modificación das condicións de traballo.
Nunha sentenza datada o pasado 8 de febreiro á que tivo acceso EFE, a sala do social desestima o recurso de casación para a unificación de doutrina presentado por Emergia Canarias Customer contra unha sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Canarias de marzo de 2013.
O conflito remóntase a 2018, cando a empresa comunicou aos traballadores do servizo de emisión que pasarían a prestar os seus servizos en fins de semana.
Segundo figuraba nos contratos do persoal que prestaba os seus servizos no departamento de emisión, a xornada de traballo sería de luns a domingo, segundo as necesidades do servizo.
Nos devanditos contratos tamén se reflectía a posibilidade, conforme ao Estatuto dos Traballadores e ao Convenio do centro de chamadas, de realizar unha distribución irregular da xornada de traballo.
En 2018 produciuse un descenso de traballo no departamento de emisión, e os traballadores que prestaban servizos en emisión pasaron a prestar servizos noutros departamentos, momento no que a empresa decidiu que tamén eles debían traballar as fins de semana.
Pero o Supremo considera que "a realidade é que os traballadores do departamento de emisión viñeron prestando os seus servizos de luns a venres, o que constitúe unha condición máis beneficiosa", que só se pode alterar modificando "substancialmente as condicións de traballo de natureza colectiva".
Ao non facelo así, continúa a Sala, a empresa modificou "unilateralmente" a xornada e distribución do tempo de traballo, que debe considerarse nula, xa que non se produciu unha modificación substancial das condicións de traballo senón que a compañía limitouse a redistribuír os seus efectivos.
Para o Supremo, a empresa adoptou "unha decisión que comporta para este colectivo de traballadores do departamento de emisión unha modificación substancial nas condicións de traballo, ao modificar o horario e a distribución do tempo de traballo".
