O Goberno garante aos sindicatos que o soldo dos funcionarios subirá un 4,5 % desde xaneiro

 O Ministerio de Transformación Dixital e para a Función Pública garantiu este martes a CSIF, CCOO e UGT que o soldo dos empregados públicos subirá un 4,5 % a partir do 1 de xaneiro de 2027, tal e como pactaron ambas as partes no acordo marco que asinaron o pasado mes de novembro.

Así o comunicaron os tres sindicatos despois de reunirse co Ministerio no marco da comisión de seguimento do devandito acordo, no que se contemplaba unha suba global do salario dos máis de tres millóns de empregados públicos do 11 % para o período 2025-2028.

Este 11 % de aumento salarial pactado ata 2028 distribuíase nunha suba do 2,5 % para 2025; do 1,5 % para 2026, cunha variable adicional do 0,5 % vinculada á evolución do IPC; do 4,5 % para 2027 e do 2 % para 2028.

No caso deste ano, ao incremento salarial fixo do 1,5 % xa aplicado hai que engadir medio punto máis se a inflación a final de ano iguala ou supera a suba fixa do 1,5 %. Como todo apunta a que será así, ese 0,5 % adicional tamén se aboará en 2027, ao longo do primeiro trimestre e con efectos retroactivos.

Os sindicatos queren que se aprobe de inmediato ou antes do 29-N

Os sindicatos reclaman que a suba salarial do 4,5 % acordada para 2027 e garantida este martes polo Goberno se aprobe antes das eleccións xerais do 29 de novembro.

CSIF reclamou a Función Pública que aprobe este incremento salarial mediante un real decreto lei antes das eleccións, co fin de evitar atrasos polas limitacións dun Executivo en funcións.

O sindicato que dirixe Miguel Borra insistiu na necesidade de dispoñer da norma básica estatal con antelación para que as distintas administracións elaboren os seus orzamentos e preparen as nóminas cun criterio homoxéneo.

Pola súa banda, UGT Servizos Públicos considera que a aprobación debe realizarse antes do 24 de novembro, data da última reunión do Consello de Ministros previa aos comicios.

A secretaria xeral de UGT Servizos Públicos, Isabel Araque, urxiu a fixar a data para a súa aprobación e lembrou que o Congreso, o Consello de Ministros ou a Deputación Permanente dispoñen dos mecanismos legais para facer efectivo o incremento salarial.

Desde CCOO, pola súa banda, recalcan que o colectivo de empregados públicos necesita "feitos e non declaracións de intencións", polo que reclaman a aprobación inmediata dun real decreto lei que traslade o 4,5 % pactado ás nóminas de xaneiro de 2027.

O sindicato lamentou nun comunicado que, aínda que o Executivo se comprometeu a aprobar legalmente a suba, non especificou a data para facelo.

Temporalidade e sancións

En relación coas medidas relativas á temporalidade, CSIF informou de que o departamento que dirixe Óscar López está a traballar, en colaboración coas comunidades autónomas, nunha reforma lexislativa do artigo 10 do Estatuto Básico do Empregado Público para definir nesta norma o abuso da temporalidade e establecer sancións, entre elas o cesamento dos xestores das administracións que incumpran.

Segundo este sindicato, o Goberno recoñeceu durante a reunión que a taxa de temporalidade no sector público se mantén estancada nunha media do 27 %, por riba do 40 % en Sanidade e Educación.

CSIF apoia o establecemento de "sancións exemplares", como o cesamento de xestores, ao tempo que pide eliminar a taxa de reposición, limitar os procesos selectivos a un máximo dun ano e fixar medidas reparadoras para o persoal afectado.

Desde CCOO esíxese culminar de forma inmediata os procesos de estabilización pendentes e denunciar as administracións incumpridoras. O sindicato defende que os cambios normativos deben ofrecer unha resposta definitiva á temporalidade estrutural, acorde coas esixencias comunitarias e xudiciais, definindo con claridade o abuso ou fraude e concretando as responsabilidades e sancións para as administracións e os seus xestores.

Indemnizacións por residencia e outras reivindicacións

As tres centrais sindicais instaron ademais o Goberno a actualizar as indemnizacións por residencia e razón de servizo.

En relación con este asunto, UGT lembrou que aínda hai marxe para culminar estas revisións e que, tras o pacto alcanzado en xuño para uns 11.200 empregados da Administración Xeral do Estado en Baleares, deben concretarse antes de decembro os complementos de Ceuta, Melilla, Canarias e o Val de Arán.

CSIF, pola súa banda, asegura que Función Pública mostrou a súa vontade de cumprir o prazo para actualizalos antes de finais de 2026.

No que respecta ao resto das materias do acordo marco, as organizacións sindicais reclaman manter activos os grupos de traballo. CSIF establece como prioridades a supresión da taxa de reposición, a mellora do mutualismo administrativo e das pensións de Clases Pasivas, ademais de promover a mobilidade, a carreira profesional e a adecuación dos postos.

De cara ás eleccións do 29 de novembro, o sindicato que dirixe Miguel Borra formulará ás forzas políticas a recuperación da estrutura salarial previa a 2010, un plan de emprego para os servizos públicos e compensacións por residencia dentro dun pacto de Estado sobre vivenda.

Pola súa banda, CCOO advertiu de que non se deben paralizar compromisos pendentes, como a xubilación anticipada parcial para o persoal funcionario e estatutario ou a clasificación profesional. O sindicato tamén reclama avances en saúde laboral, igualdade, intelixencia artificial e no persoal do Servizo Exterior.