Aumentan os contratos que non chegan ao mes de duración, a pesar de estar penalizados

Os contratos de curta duración, os que non chegan a un mes, aumentaron un 2,6 % no que vai de ano ata superar os 3 millóns e supoñer un terzo de todos os asinados, a pesar da penalización que existe para este tipo de contratación que implica unha recarga nas cotas á Seguridade Social.

Ata xullo deste ano asináronse en España 9 millóns de contratos, dos que 5,27 millóns foron temporais, o que supón unha subida do 3 % sobre o mesmo período do 2024.

Entre os temporais, 3 millóns non chegaron ao mes de duración e, por tanto, soportaron unha cotización adicional á Seguridade Social de 32,6 euros a cargo do empresario. Esta penalización, recollida na reforma laboral, increméntase cada ano na mesma proporción que a base mínima e cárgase ao finalizar o contrato.

Comparando co mesmo período do ano pasado, cando se selaron 2,9 millóns de contratos con duración inferior ao mes, supón un incremento do 2,6 %, mentres que a penalización que soportan subiu un 4,4 %.

Un descenso do 40 % tras a reforma laboral

A pesar deste lixeiro repunte da contratación temporal no último ano, as cifras contrastan coas previas á reforma laboral, cando os temporais supoñían o 90 % de todos os contratos asinados cada mes e os indefinidos apenas chegaban ao 10 %.

A reforma laboral, que entrou plenamente en vigor en 2022, supuxo un novo marco normativo para a contratación co contrato indefinido como ordinario, o impulso do fixo descontinuo e limitacións nas modalidades e causas para os temporais.

Desde ese ano, só poden subscribirse temporais en dúas modalidades, por circunstancias da produción ou por substitución da persoa traballadora.

Destaca a Seguridade Social que desde ese ano hai máis de 4 millóns de traballadores máis con contrato indefinido, o que supón un incremento do 36,6 % desde decembro de 2021.

Fronte a isto, o peso dos traballadores temporais atópase no 13,5 % do total, fronte ao 32,6 % previo á reforma.