As empresas deberán informar dos algoritmos que usen para fixar salarios ou xornadas

 As empresas estarán obrigadas a informar os traballadores dos sistemas algorítmicos que utilicen para determinar as súas condicións de traballo, entre elas, a asignación de tarefas, quendas, salario ou promoción, así como a extinción do contrato.

O Consello de Ministros aprobou este martes un real decreto que traspón a directiva sobre condicións transparentes e que recolle o dereito dos traballadores para recibir información detallada do seu salario, xornada ou previsibilidade de tempo de traballo e que obriga ás emprsas a comunicar a calquera membro do seu persoal por escrito os cambios nas súas condicións laborais cada vez que se produzan.

Segundo destacou a vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, a norma supón dar "un paso máis na loita contra a precariedade".

O real decreto establece que todos os traballadores poderán solicitar as súas empresas, sempre que os seus contratos non o faciliten xa, información salarial, concretando o seu salario base, complementos, dietas, periodicidade, método de pago, así como o cálculo para realizar para saber complementos variables, como os bonus.

Esa información deberá incluír tamén a xornada de traballo, con toda a previsibilidade do tempo de traballo, así como calquera modificación substancial que puidese producirse, e o tempo de coidado, dedicado á conciliación e corresponsabilidade.

Intensificarase a vixiancia sobre os periodos de proba das empresas

Segundo a vicepresidenta, o decreto axudará a atallar as fraudes sobre o uso do período de proba. Neste punto, apuntou que o 75% das empresas que se revisaron en relación co período de proba cometeu irregularidades neste tema.

Así, a norma establece que os novos traballadores deberán recibir información sobre a duración concreta do período de proba, xa se atope dentro do límite de seis meses previsto legalmente ou trátese dun período superior fixado por convenio colectivo.

Esta duración superior aos seis meses só poderá producirse nos casos xustificados pola natureza do emprego, polo interese da persoa traballadora ou, pola necesidade de realizar a avaliación da idoneidade da persoa traballadora en caso de suspensión da relación laboral.

E, en calquera caso, o convenio colectivo deberá recoller claramente en que casos ou situacións está permitida esa extensión do período de proba por encima dos seis meses.

A norma, que previsiblemente entrará en vigor en 20 días, recolle que toda a información debe trasladarse dun xeito accesible e adecuado ás persoas con discapacidade que formen parte do persoal da empresa.