O Supremo determina que Ángel Ron non ten dereito aos 12,8 millóns de pensión do Popular

O Tribunal Supremo determinou que o expresidente de Banco Popular Ángel Ron non ten dereito a cobrar a súa compensación por prexubilación, que ascende a uns 12,8 millóns de euros, estimando así as pretensións do Banco Santander.

A Sala Civil do Tribunal Supremo decidiu estimar o recurso de casación interposto polo Santander sobre a compensación a Ángel Ron que debía aboárselle desde o seu cesamento no cargo, en febreiro de 2017, e ata que cumprise 65 anos.

Desta forma, o Supremo revoga unha sentenza de 2021 da Audiencia Provincial de Madrid que deu a razón a Ron e á aseguradora Mapfre no relativo á execución da póliza de seguro de rendas e compensación por prexubilación. Así, repón o fallo que ditaminou nun primeiro momento o Xulgado de Primeira Instancia número 47 de Madrid.

Ron deixou de cobrar esta pensión cando se activou o proceso xudicial. No seu momento, a Audiencia xa mantivo o resto de aspectos da sentenza previa, que obrigaba o exdirectivo do Popular a devolver os 215.546 euros recibidos polas remuneracións variables de 2013 e 2014 nos anos 2015 e 2016.

Tamén se mantén a condena a reembolsar os 13.093 euros correspondentes á remuneración cobrada por adiantado no primeiro trimestre de 2017 sen desempeñar efectivamente o posto de conselleiro desde o 20 de febreiro de 2017.

Así, o banco poderá aplicar as cláusulas de recuperación ('clawback') e de axuste previo ou redución a cero ('malus') da compensación, cuxo pagamento se instrumentaba nunha póliza de seguro de rendas subscrita con Mapfre. A aseguradora terá que deixar sen efecto as obrigas de pagamento previstas na póliza e devolver ao banco o importe da prima non consumida.

O enfrontamento entre as partes centrábase en se se podía entender que esta compensación era retribución variable e, por tanto, se podían aplicar as cláusulas 'malus' e 'clawback'. Así o entendía o Xulgado de Primeira Instancia, pero a Audiencia determinou que era unha pensión de prexubilación, non unha retribución variable.

O Supremo considera que a retribución pactada non é unha pensión de xubilación, senón unha compensación económica pola terminación da relación contractual que cubría o período de tempo que faltaba ata a xubilación e ía ligada a un compromiso de non competencia.

Segundo recolle a sentenza, Popular e Mapfre acordaron un depósito preparatorio a título de prima única para a contratación dunhas futuras pólizas de seguro, en virtude das cales un grupo de persoas con cargos de administradores no Popular percibirían unha renda mensual no suposto de que cesasen nos seus cargos e ata o ano no que cumprisen 65 anos.

Con posterioridade procedeuse á contratación do seguro de rendas, un seguro no que o tomador (Banco Popular) entregou á aseguradora (Mapfre) un capital de 12,8 millóns de euros a título de prima única. O compromiso de pagamento destas retribucións, e das doutros administradores, exteriorizábase mediante a contratación dun seguro colectivo de persoas, un seguro de rendas.

O Alto Tribunal tamén aplicou a mesma argumentación ao exconselleiro delegado Francisco Gómez, que interpuxera un recurso de casación contra a Audiencia Provincial. No seu caso, este tribunal si considerou que procedía aplicar as cláusulas 'malus' e 'clawback'.