O Goberno eleva ao 11 % a oferta de suba salarial para traballadores públicos no período 25-28

O Ministerio de Función Pública elevou ao 11 % a súa oferta de suba salarial para os traballadores públicos no período 2025-2028, despois de que os sindicatos CCOO, UXT e CSIF rexeitasen unha primeira oferta do 10 %, segundo informaron fontes sindicais. Esa porcentaxe do 11 % repartiríase nos catro anos e tería unha parte fixa e outra variable, aínda por definir, segundo as mesmas fontes.

Esta nova proposta foi trasladada aos sindicatos pola secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, nunha nova reunión para seguir abordando o marco plurianual de relacións laborais e salariais dos máis de tres millóns de empregados públicos.

O encontro deste xoves convocouse despois de que CCOO, UXT e CSIF rexeitaran onte a primeira oferta do Goberno por considerala insuficiente para que os máis de tres millóns de empregados públicos recuperen e non perdan poder adquisitivo.

A subida exposta hoxe mantén que nos dous primeiros anos, 2025 e 2026, o incremento só poderá alcanzar o 4 %, deixando o resto da suba para a segunda parte do período, algo que aos sindicatos non lles gusta pero que se abren a estudar no marco dun acordo que inclúe máis medidas.

Segundo trasladou aos medios CSIF, a secretaria de Estado de Función Pública aseguroulles que "non hai un plan B" e emprazou aos sindicatos para "falar coas súas organizacións para decidir unha resposta", que escoitará na reunión convocada o vindeiro luns.

Outras medidas que reclaman no acordo

Para a coordinador da área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, "é o momento de estudar detidamente esta oferta e dar unha resposta responsable que permita desbloquear a conxelación salarial que, de facto, sofren as persoas traballadoras do ámbito público".

Con todo, engadiu que para chegar a un acordo é "imprescindible" desbloquear e recuperar a xubilación parcial, a plena implantación da xornada de 35 horas e a clasificación profesional de técnico superiores e de grao medio, entre outros asuntos.

A secretaria xeral de UXT Servizos Públicos, Isabel Araque, considerou que, "á espera de facer números", a oferta "poderíalle valer" ao sindicato, sempre que o acordo global inclúa outros aspectos como a promoción interna ou a eliminación da taxa de reposición de efectivos.

Á espera de que UXT Servizos Pública estude internamente esta oferta hoxe mesmo, Araque incidiu en que é imprescindible que a maior parte da subida salarial se complete en 2027.

CSIF valorou o punto adicional engadido á oferta deste mércores, pero considerou necesario "poñer o acento na subida de 2025 e 2026 por seguridade xurídica" e advertiu ao Goberno de que se se mantén ese criterio "teremos que volver ás rúas".

Goberno confía en chegar a un acordo

O ministro para a Transformación Dixital e da Función Pública, Óscar López, mostrouse este xoves confiado en poder pactar cos sindicatos unha subida salarial para os funcionarios que manteña o poder adquisitivo.

Durante a súa intervención no evento Metafuturo, López non entrou en detalles de cifras, defendeu que o Goberno sempre practicou o diálogo social en aras de buscar un acordo e que o obxectivo debe ser manter o "poder adquisitivo".

"Estou seguro de que chegaremos a un acordo para que os funcionarios manteñan poder adquisitivo", incidiu López.

O último acordo salarial entre o Goberno e os sindicatos estivo vixente entre 2022-2024, e contemplaba subidas retributivas cunha parte fixa e variable. Este pacto permitiu elevar os soldos dos funcionarios neste período ao redor dun 10 % (cando se asinou, no outono de 2022, a inflación estaba entón nun 10 %), o que implicou un gasto próximo aos 13.000 millóns de euros.