O Goberno aproba a suba salarial pendente do 0,5 % dos funcionarios

O Consello de Ministros deste martes aprobou a subida salarial do 0,5 % pendente de 2024 para os máis de tres millóns de empregados públicos.

Segundo explicou a ministra de Educación, Formación Profesional e Deportes e portavoz do Goberno, Pilar Alegría, na conferencia de prensa tras o Consello, a subida ten efectos retroactivos desde xaneiro do ano pasado e afecta a 3 millóns de traballadores.

"O Goberno dá por cumprido o acordado cos sindicatos UXT e CCOO", incidiu Alegría, que destacou a defensa do Goberno dos servizos públicos.

Os sindicatos CCOO e UXT celebraron nun comunicado a aprobación desta medida, aínda que recriminaron ao Executivo a "tardanza", pois "chega con 18 meses de atraso".

Así mesmo, advirten ao Goberno de que aínda queda pendente de cumprir unha parte importante do Acordo Marco para unha Administración do Século XXI que asinaron co Ministerio de Función Pública.

Estes "incumprimentos", mencionan os sindicatos, son, entre outros, a xubilación parcial, a xornada de 35 horas, a clasificación profesional ou a mellora das retribucións de 2025.

Por todo iso, UXT Servizos Públicos e a área Pública de CCOO manteñen a reunión dos seus máximos responsables da Función Pública prevista para o vindeiro xoves, 3 de xullo, e a conferencia de prensa conxunta, posterior á reunión.

Pola súa banda, CSIF esixiu a convocatoria urxente da mesa de negociación "para negociar un novo acordo salarial que permita aplicar a subida deste ano e pechar xa a oferta de emprego público deste ano, sen taxa de reposición"

Este incremento do 0,5 % na nómina dos máis de tres millóns de empregados públicos terá efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2024, en virtude do acordo marco para a Administración do Século XXI asinado entre o Goberno e CCOO e UXT para o período 2022-2024.

Sumando ese 0,5 % á suba do 2 % que experimentaron os salarios dos empregados públicos en 2024, o incremento retributivo total para o exercicio alcanzará o 2,5 %.

En concreto, o Goberno asinou con estes dous sindicatos un incremento salarial para os empregados públicos do 2 % para 2024, máis un 0,5 % adicional se a suma da variación do IPC harmonizado de 2022, 2023 e 2024 superaba o aumento retributivo fixo aplicado durante eses anos (8 %).

De acordo cos datos do Instituto Nacional de Estatística (INE), o IPCA de 2022 foi do 5,5 %, mentres que o de 2023 terminou no 3,3 %, e o de 2024 finalizou no 2,8 %, superando con fartura o límite establecido para aplicar esa subida adicional do 0,5 %.

En virtude do acordo marco 2022-2024, a revalorización salarial total dos empregados públicos nestes anos será do 9,5 %. En termos reais, a revalorización pode ser ata dun 9,8 %, dado que as alzas salariais son consolidables nas retribucións.

En concreto, o soldo dos máis de tres millóns de funcionarios incrementouse un 3,5 % en 2022, subiu outro 3,5 % en 2023 e aumentará un 2,5 % en 2024 unha vez se aplique a alza adicional do 0,5 % que aprobará previsiblemente o Consello de Ministros este martes.