O Goberno mantén a oferta salarial do 11% para o persoal público e promete un incremento do 2,5% en decembro
O Goberno mantén a oferta salarial do 11% para o persoal público e promete un incremento do 2,5% en decembro
O Goberno limita ao 4% as subas previstas para 2025 e 2026
Os sindicatos reclaman avances e volverán negociar o mércores
Xuntanza no ministerio de Función Pública
O Ministerio de Función Pública mantivo a súa proposta de incremento salarial do 11% para o persoal público entre 2025 e 2028 nunha reunión con CCOO, UXT e CSIF.
Ademais, comprometeuse a aprobar este mes un Real Decreto-lei para aplicar en decembro unha suba do 2,5%, correspondente ao exercicio 2025, con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro.
Segundo precisan desde CCOO, o aumento do 11% sería fixo, sen tramos variables, o que podería elevar o incremento total ao 11,45% polo efecto das táboas salariais.
O sindicato considera insuficiente que o Goberno limite ao 4% as subas previstas para 2025 e 2026, principal punto de desacordo na negociación.
Os sindicatos piden máis marxe
CCOO advertiu de que seguirá negociando, aínda que non descarta mobilizacións ou unha folga se non hai cambios na postura do Executivo. As partes retomarán o diálogo o próximo mércores ás 18.00 horas.
CSIF consultará cos seus órganos internos os termos da proposta e cre que é mellorable. O sindicato sinala que Función Pública aceptou cuestións clave, como eliminar a taxa de reposición de vacantes, mellorar a promoción interna, actualizar as indemnizacións por insularidade e por razón de servizo e reforzar a asistencia sanitaria de Muface.
UXT avalou a pasada semana a proposta salarial do 11% despois de que o Ministerio elevase un punto a oferta inicial. Tras o encontro de hoxe, a organización indicou que mantén reservas sobre algúns aspectos. Propuxo trasladar medio punto da subida de 2027 a 2026, pero o Goberno rexeitou esta modificación.
Un acordo marcado pola inflación
O ministro para a Transformación Dixital e de Función Pública, Óscar López, afirmou que a proposta do 11% ten en conta a evolución da inflación prevista ata 2028 para garantir que o persoal público non perda poder adquisitivo.
Defendeu que o Executivo mantén unha liña coherente e baseada no diálogo social.
O último acordo salarial, vixente entre 2022 e 2024, incluíu subas fixas e variables e permitiu incrementar os soldos arredor dun 10%, cun impacto próximo aos 13.000 millóns de euros.
