O preacordo do ERE en Nestlé reduce a 17 os despedimentos na planta de Pontecesures
Na fábrica galega, tras o preacordo, pásase dos 27 empregos afectados inicialmente a 17
O acordo inclúe recolocacións voluntarias e melloras nas indemnizacións
O texto, pactado entre a empresa e os sindicatos, terá que ser ratificado polo persoal
Planta de Nestlé en Pontecesures (Arquivo)
Nestlé España e os sindicatos con representación na empresa chegaron a un preacordo para un expediente de regulación de emprego (ERE) que rebaixa de 301 a 242 os traballadores afectados.
No caso da planta de Pontecesures, queda afectada en 17 postos, fronte aos 27 iniciais, segundo informou o comité de empresa.
Pola súa banda, CCOO Industria e CSIF debullaron en senllos comunicados que o preacordo permite reducir o impacto no persoal mediante a posibilidade de cubrir posicións por substitución (plan de recolocación interna), o que permitiría rebaixar a 178 os postos extinguidos.
Indemnización de 45 días para os voluntarios con menos de 54 anos
Sindicatos e empresa acordaron establecer o criterio de voluntariedade para acollerse ao expediente: a indemnización pactada para quen teña menos 54 anos será de 45 días por ano traballado, cun máximo de 42 mensualidades.
Doutra banda, as persoas que teñan 63 anos ou máis recibirán un pago único equivalente ao 75 % do salario por 18 mensualidades e tamén se acordou un plan de rendas para as persoas que teñan a partir de 54 anos, mediante un convenio especial coa Seguridade Social.
A empresa, segundo as mesmas fontes, pagará un complemento de entre o 58 e o 65 % do salario bruto, en función da idade, que se actualizará anualmente ata que cumpran os 63 anos, e quen se acolla a esta opción e quen teña máis de 63 anos, manterán os beneficios sociais.
Dous complementos para todos os afectados polo ERE
Nesta liña, todas as persoas afectadas polo expediente cobrarán tamén dous complementos: un por antigüidade na empresa, que estará entre os 15.000 e os 30.000 euros, dependendo do tempo que leven traballando en Nestlé e outro en función da idade que teña a persoa traballadora, que se situará entre os dez e os vinte mil euros.
Cabe lembrar que o expediente afecta as oficinas centrais de Esplugues de Llobregat (Barcelona); ás plantas de Pontecesures (Pontevedra), Penilla (Cantabria), Xirona, Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres) e Sebares (Asturias) e a quen traballa nas oficinas, delegacións de vendas e centros de distribución e loxística de Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalaxara, As Palmas e Toledo.
Con todo, o texto pactado, que será sometido a ratificación polo persoal, tamén abre a porta a recolocaciones voluntarias (53 en Nestlé España e 15 en NGSS) e ofrece a posibilidade de transformar contratos en fixos-descontinuos en determinados centros produtivos.
Así mesmo, estableceuse un dereito de reingreso preferente para os traballadores afectados ata o 31 de decembro de 2027.
Sede Nestlé/ EuropaPress
As organizacións sindicais explicaron tamén que estableceron complementos económicos en función da idade e da antigüidade dos traballadores afectados, así como plans de rendas para os empregados de maior idade.
Desde CSIF valoraron positivamente o preacordo, ao considerar que mellora de forma significativa as condicións inicialmente popostas pola empresa.
