A Audiencia Nacional declara ilegal a supresión da cea ou a comida de Nadal
A Audiencia Nacional conclúe que este dereito quedou incorporado ao nexo contractual como unha auténtica condición máis beneficiosa para as persoas traballadoras
O sindicato valora a sentenza, xa que "impide que as empresas recorten de forma unilateral condicións que forman parte da cultura laboral e do respecto ao persoal e envía unha mensaxe clara: a negociación colectiva non é opcional"
Imaxe de cea de Nadal (EUROPAPRESS)
A Audiencia Nacional recoñeceu que suprimir unilateralmente a cea ou a comida de Nadal constitúe unha modificación substancial das condicións de traballo e declarou ilegal a decisión do grupo APPLUS de Vigo de eliminala, informou este martes o sindicato UXT.
Nun comunicado, a central sinala que a Audiencia deu a razón a Fesmc-UXT, xunto con CCOO e CIG, e estimou ilegal suprimila, ao considerar que se trata dunha condición máis beneficiosa incorporada ao contrato de traballo e que a súa eliminación constitúe unha modificación substancial de condicións realizada sen negociación.
A sentenza recoñece que a comida ou cea de Nadal viña celebrando de forma continuada na empresa de certificación viguesa durante máis de dúas décadas e formaba parte do marco habitual de relacións laborais, "non dunha mera liberalidade ocasional", segundo UXT.
Por iso, a Audiencia Nacional conclúe que este dereito quedou incorporado ao nexo contractual como unha auténtica condición máis beneficiosa para as persoas traballadoras.
"A empresa non pode eliminar unilateralmente un dereito consolidado sen seguir o procedemento legal previsto no artigo 41 do Estatuto dos Traballadores, que esixe negociación coa representación legal do persoal", establece a sentenza, de acordo con o sindicato.
Así mesmo, estima que a supresión decidida por APPLUS para 2025 non foi negociada, nin xustificada e non respectou as garantías legais polo que se trata de "unha modificación substancial de condicións de traballo de feito, e anúlaa".
O sindicato valora a sentenza, xa que "reforza a protección dos dereitos colectivos consolidados, aínda que non teñan natureza estritamente salarial".
Ademais, ao seu xuízo, "impide que as empresas recorten de forma unilateral condicións que forman parte da cultura laboral e do respecto ao persoal e envía unha mensaxe clara: a negociación colectiva non é opcional".
"Os dereitos conquistados non se perden. Deféndense. É momento de seguir loitando polos nosos dereitos", recalca UXT.
