Telefónica presentará un ERE, pero non precisa a cantos traballadores afectará

Telefónica anuncioulles aos sindicatos a súa intención de iniciar sete procedementos de despedimento colectivo noutras tantas empresas do grupo, aínda que de momento non lles ofreceu datos sobre o número de traballadores que estarán afectados, segundo informaron este luns fontes sindicais.

Os expedientes de regulación de emprego afectarán as tres empresas que forman a operadora en España -Telefónica de España, Telefónica Móbiles, Telefónica Solucións- e tamén ás unidades de Telefónica S.A, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Dixital e Movistar+.

De momento non se adiantaron cifras e os datos concretaranse nas reunións que manterán o próximo día 24 para o caso das tres empresas que conforman a operadora en España e o día 25 para o resto de unidades, segundo precisou UXT. A compañía notificou esta medida aos representantes dos traballadores nun contexto no que presentou o seu novo plan estratéxico.

Novo plan estratéxico

Neste plan, Telefónica inclúe medidas como unha redución do 25 % dos seus custos operativos do centro corporativo e das súas unidades globais (Telefónica Tech, Telefónica Infra e a súa unidade de Innovación), o que supón unha estimación duns 2.010 millóns nun horizonte de 2030. Tras esta notificación actívase o prazo dunha semana para constituír as comisións negociadoras.

Fontes sindicais precisaron que a compañía optará polo ERE en lugar de polo Plan de Suspensión Individual de Emprego, que fixo nalgunha ocasión, porque esta medida ofrece mellores garantías xurídicas e fiscais aos afectados.

Reaccións dos sindicatos

UXT rexeitou nun comunicado difundido este luns esta medida, xa que, ao seu xuízo, unha vez máis a compañía recorre ao recorte de persoal como vía de axuste organizativo e insistiu en que a "voluntariedade" ha de ser o eixo central destes novos despedimentos.

Pola súa banda, Comisións Obreiras afirmou que estará en primeira liña de negociación deste ERE e coincidiu con UXT en que será "indispensable" o mantemento e mellora das condicións laborais das persoas que permanezan vinculadas ás empresas a futuro. A súa aposta tamén pasa por estender ou negociar os convenios pertinentes cun marco temporal igual ao que foi anunciado para o plan estratéxico, é dicir, cun horizonte ata o 2030.

Pola súa banda, o ministro de Transformación Dixital e para a Función Pública, Óscar López, advertiu este luns de que calquera medida deste tipo en Telefónica ten que estar acordada cos sindicatos.