Os ministros de Emprego da UE logran un acordo sobre a directiva de plataformas

Os ministros de Emprego da Unión Europea (UE) conseguiron este luns un acordo sobre o proxecto de directiva de plataformas que pretende mellorar as condicións laborais en empresas como Uber ou Amazon.

En concreto, os titulares dos Vinte e sete pactaron a posición que os Estados membros defenderán nas negociacións lexislativas coa Eurocámara, colexislador da UE xunto aos países. Desas conversacións entre os países e o Parlamento Europeo sairá a lei definitiva máis adiante.

Polo tanto, o paso dado hoxe permitirá aos países iniciar as conversacións coa Eurocámara, que xa aprobou en febreiro a súa posición para as negociacións cos países.

España abstívose na votación dos ministros, ao considerar que o texto non era o suficientemente ambicioso na defensa dos dereitos laborais dos empregados de plataformas, como anunciou a propia vicepresidenta segunda e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, durante a sesión pública do consello.

O Consello da UE, que reúne os Estados membros, sinalou nun comunicado que o texto apoiado hoxe polos ministros introduce "dúas melloras clave", xa que "axuda a determinar o status laboral das persoas que traballan en plataformas dixitais e establece as primeiras normas da UE sobre o uso da intelixencia artificial no lugar de traballo".

O texto apoiado polos ministros inclúe sete criterios para determinar se os empregados de plataformas dixitais son efectivamente traballadores por conta allea e non autónomos.

Se se cumpren polo menos tres deses criterios, os empregados serán considerados traballadores por conta allea.

Entre os sete criterios figura que as empresas fixen límites máximos na cantidade de diñeiro que os traballadores poden recibir, restricións na súa capacidade de rexeitar traballo e normas que fixen a súa aparencia (por exemplo, uniformes con logo da empresa) ou a súa conduta, segundo indicou o Consello.

Tamén figuran entre os criterios que a plataforma dixital supervise o desempeño do traballo por medios electrónicos, que a plataforma non dea liberdade ao empregado para organizar as súas ausencias e horas de traballo, así como para usar subcontratistas ou substitutos.

Igualmente, inclúese que a empresa restrinxa a posibilidade de que o empregado constrúa unha base de clientes ou traballe para outras compañías.

Se a partir deses criterios dedúcese que o traballador é un empregado por conta allea e a empresa non está de acordo, terá que ser a plataforma dixital a que deba demostrar que non hai unha relación laboral "de acordo con as leis e prácticas nacionais" de cada país.

O Consello subliñou que, na actualidade, a maioría dos 28 millóns de empregados de plataformas na UE, incluídos condutores de taxi ou repartidores de comida, son considerados autónomos.

"Con todo, algúns deles teñen que cumprir moitas das mesmas regras e restricións que un traballador por conta allea. Isto indica que, de feito, teñen unha relación laboral e, por tanto, deben gozar dos dereitos laborais e a protección social que se outorga aos empregados en virtude da lexislación nacional e da UE", expuxo a institución comunitaria.

Sería o caso do dereito ao salario mínimo, á negociación colectiva ou ás vacacións pagas.

O Consello asegurou que o seu obxectivo é abordar os casos de erro na clasificación e "facilitar o camiño" para que os traballadores sexan reclasificados como empregados por conta allea.

O texto acordado hoxe tamén inclúe aspectos para aumentar a transparencia no uso dos algoritmos.

"As plataformas de traballo dixitais usan algoritmos de maneira regular para a xestión dos recursos humanos. Como resultado, os traballadores de plataformas a miúdo enfróntanse a unha falta de transparencia sobre como se toman as decisións e como se usan os datos persoais", expuxo o Consello.

Os países queren que os traballadores sexan informados sobre o uso de sistemas automatizados de seguimento e toma de decisións e, segundo as futuras regras, eses sistemas serían monitorizados por persoal cualificado, "que gozará de especial protección contra o trato adverso", de acordo co Consello.

"A supervisión humana tamén está garantida para certas decisións importantes, como a suspensión de contas", agregou o organismo comunitario.