O Supremo permite a flexibilidade no permiso de cinco días para coidado de familiares

O Tribunal Supremo autoriza que o permiso laboral de cinco días para coidado dun familiar poida gozarse de forma flexible, sen que "necesariamente" a libranza comece no momento do feito causante.

Nunha sentenza da Sala do Social do Supremo, con data do 4 de febreiro, dáse a razón aos sindicatos fronte ao Grupo RACE en referencia ao permiso laboral recollido no artigo 37.3 b do estatuto dos traballadores. O mesmo consiste en "cinco días por accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario do cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao por consanguineidade ou afinidade, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito, así como de calquera outra persoa distinta das anteriores, que conviva coa persoa traballadora no mesmo domicilio e que requira o coidado efectivo daquela". 

"Distribución racional da asistencia"

Estes permisos "non poden administrarse de forma tal que o seu inicio se vincule necesariamente ao evento do que dependen, sen deixar por iso marxe para unha distribución racional que permita unha asistencia planificada e máis eficaz da persoa con necesidades en función das circunstancias concorrentes", conclúe o Supremo.

A resolución ditouse tras un recurso de casación interposto polo Grupo Empresarial RACE, Asegurace, RACE Asistencia e Unión de Automóbiles Club contra unha sentenza da Audiencia Nacional de setembro de 2024, en demanda de conflito colectivo a instancia de CCOO, CSIF e UXT.

Tras apuntar que nin o estatuto dos traballadores, nin o convenio aplicable, nin a directiva comunitaria "conteñen norma ou criterio algún relativo ao momento en que poida facerse efectivo o dereito ao permiso", o alto tribunal lembra que, na súa doutrina, sinalou anteriormente que a finalidade principal do mesmo é "a atención ao paciente que pode necesitar axuda e asistencia nun período prolongado e indeterminado de tempo, sometido, segundo os casos, a diferentes eventos con relevancia médica".

Unha vinculación do inicio do permiso ao feito que o propicia "implicaría de xeito evidente unha desvalorización do seu potencial protector", ao impedir "unha adecuada planificación da asistencia á persoa necesitada diso", prosegue. O TS considera non só o dereito da persoa traballadora afectada, senón tamén "e de maneira determinante" o interese da persoa necesitada dos coidados.

A Sala do Social do Supremo desestima o recurso de casación e confirma a sentenza da Audiencia Nacional, sen imposición de custas.

O CSIF considera a sentenza "un éxito" para evitar abusos 

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) considera a sentenza como un "éxito" da organización no ámbito da empresa privada para "evitar abusos e garantir os dereitos de traballadores" e destaca que se trata da primeira vez que o tribunal se pronuncia sobre este aspecto.