O sistema de incentivos á contratación muda para favorecer o emprego estable

O Consello de Ministros aprobou este martes a reforma dos incentivos á contratación laboral, pola que se establece un novo mapa de bonificacións para promover a contratación e o mantemento do emprego estable do conxunto dos traballadores.

Ao mesmo tempo tamén se lle dá prioridade a aqueles considerados colectivos vulnerables ou de baixa empregabilidade, como parados de longa duración, mozos, mulleres e persoas con discapacidade.  

A vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, destacou na conferencia de prensa posterior ao Consello de Ministros que, que co decreto lei aprobado hoxe, "todo" o sistema de incentivos diríxese a fomentar a estabilidade do emprego, de forma que deixa de "premiarse" a contratación temporal, salvo para os contratos de substitución ligados á conciliación da vida laboral e familiar.  

Díaz argumentou que as bonificacións á contratación convertéronse nun "peso morto", pois favorecían ás persoas que estaban en mellor posición no mercado laboral en lugar da as máis vulnerables.  

Con esta norma, que entrará en vigor en setembro, corríxese esta situación, adáptase o sistema de incentivos ao marco contractual da reforma laboral e desaparecen "definitivamente" as reducións de cotizacións.  

As empresas que reciban incentivos á contratación terán que manter o emprego durante tres anos. Estes incentivos pasan a ser lineais, e non porcentuais. Así, por exemplo, a contratación de mozos menores de 30 anos non cualificados bonificarase con 275 euros mensuais.  

Díaz subliñou que se eliminaron "unha chea" de bonificacións e creáronse outras novas, como esa dos menores de 30 non cualificados ou a que se concederá por converter contratos eventuais en fixos-descontinuos.

Tamén se contemplan bonificacións para impulsar o autoemprego e a economía social, permitíndose a capitalización da prestación por desemprego, como medida de fomento do emprego, tanto para as sociedades laborais como para as cooperativas, posibilitando que os traballadores por conta allea poidan adquirir a condición de socios traballadoras ou de traballo.  

Ao mesmo tempo, permitirá que poidan ser incentivadas as medidas acordadas nos convenios colectivos que inclúan compromisos como o mantemento ou o incremento do emprego, a conversión de contratos formativos ou de substitución en indefinidos ou a mellora do emprego indefinido a tempo parcial ou fixo-descontinuo en emprego indefinido a tempo completo ou ordinario.