O Supremo equipara a indemnización por baixa médica a empregados de ETT e propios de empresa
A súa finalidade é compensar a perda de ingresos resultante da incapacidade para exercer a súa profesión, engaden os maxistrados
O Tribunal Supremo estableceu que os traballadores contratados a través dunha empresa de traballo temporal (ITT) teñen dereito á mesma retribución, o que inclúe tamén os complementos por baixa médica, que os que foron contratados directamente pola empresa usuaria.
Nunha sentenza de unificación de doutrina datada o pasado 27 de maio, a sala do social desestima o recurso de Adecco contra un fallo de decembro de 2022 do Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco, que declara firme.
Trátase do caso dun traballador que mentres prestaba os seus servizos causou baixa por enfermidade profesional e posteriormente tivo un accidente laboral que lle provocou unha incapacidade temporal.
O Supremo lembra que desde 2008 a directiva europea correspondente indica que as condicións esenciais de traballo e de emprego dos traballadores cedidos por empresas de traballo temporal durante a súa misión nunha empresa usuaria serán "polo menos as que lles corresponderían se fosen contratados directamente pola devandita empresa para ocupar o mesmo posto".
Aínda que en España se veu abonando aos traballadores de ETT indemnizacións de menor contía, para o Supremo o concepto de remuneración é o suficientemente amplo como para incluír unha compensación á que os traballadores cedidos por ETT teñen dereito en caso de incapacidade permanente total en caso de accidente na empresa usuaria.
De acordo con o Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TXUE), esta mellora voluntaria non se abona directamente como contrapartida dunha prestación laboral realizada por un traballador cedido por unha ETT, senón que constitúe unha gratificación en diñeiro prevista no convenio.
A súa finalidade é compensar a perda de ingresos resultante da incapacidade para exercer a súa profesión, engaden os maxistrados.
