A Audiencia Nacional fixa que os festivos que caian en sábado deben ser compensados

 A Audiencia Nacional fixou que os festivos que coincidan co descanso semanal en sábado teñen que ser compensados e dan dereito a gozar dun día adicional de descanso, nunha sentenza que responde ao conflito colectivo presentado contra o convenio do sector dos centros de atención ao cliente ("contact center").

A Audiencia Nacional dálle así a razón aos sindicatos USO, CGT, UXT e CCOO nas diferentes demandas interpostas contra a Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX), ás que se adheriron os sindicatos CIG, CSIF e STC.

A sentenza da sala do social da Audiencia Nacional, datada o 19 de maio, declara non axustada a dereito a práctica xeneralizada das empresas do sector de "contact center" de non compensar os días festivos laborais -estatais, autonómicos e/ou locais- “cando a prestación de servizos efectiva se produce de luns a venres ou de luns a sábado e o festivo coincide con sábado, estando aí fixado o seu descanso semanal”.

Así mesmo declara o dereito dos traballadores a que os días festivos laborais “non sexan absorbidos nin neutralizados polo descanso semanal, recoñecéndose a obriga empresarial de conceder un día adicional de descanso efectivo cando se produza a coincidencia ou solapamento entre ambos”.

USO considera que a resolución é extensible a todos os sectores

USO sinalou nun comunicado que a resolución, que entende extensible a todos os sectores, “consolida de forma xeneralizada a doutrina xudicial que impide que as empresas fagan desaparecer festivos mediante as quendas de traballo”.

“Os catorce festivos anuais deben gozarse plenamente por todas as persoas traballadoras, independentemente da súa xornada habitual”, afirmou a secretaria de Acción Sindical e Emprego de USO, Sara García.

“Agora si, tras a confusión de sentenzas anteriores, será un dereito estendido a todas as persoas traballadoras, sen solapamentos nin recortes”, engadiu.

O Supremo xa fixara criterios sobre os festivos coincidentes co descanso semanal

O Tribunal Supremo xa establecera en sentenza do 30 de abril de 2025 os criterios sobre o solapamento do descanso semanal cun festivo, pero sen especificar nada respecto aos sábados.

Esa sentenza do Supremo declaraba que os traballadores con xornada de luns a domingo, co descanso semanal establecido en día fixo entre o luns e o venres, teñen dereito a que cando o descanso coincide cun festivo laboral, lles sexa compensado e poidan gozar doutro día de descanso por ese día festivo.