Preguntas e respostas sobre a folga xeral do 11-N

A convocatoria dunha folga xeral o próximo 11 de novembro pode xerar dúbidas para os traballadores sobre os seus dereitos e obrigacións, tanto se deciden secundala coma se queren traballar.

Quen a convoca e que reclaman?

A folga foi rexistrada por CCOO e UXT, xunto con CXT, CNT, Unión de Actores e Actrices, CO.BAS, a Intersindical e a Confederación de Sindicatos de Inquilinas.

Reclaman aos poderes públicos medidas para garantir o acceso a unha vivenda digna e axeitada, e para que os traballadores recuperen poder adquisitivo mediante o incremento dos salarios, en tanto que esixen á patronal que se sente a negociar un novo marco salarial que permita facer fronte ao aumento do custo de vida.

Quen ten dereito a facer folga?

Á folga están chamados a participar todos os traballadores, de todos os sectores produtivos e ámbitos laborais, coa excepción de Ceuta, cuxos traballadores foron excluídos da convocatoria pola situación anómala que aínda vive a cidade autónoma pola crise migratoria.

A participación do traballador nunha folga xeral constitúe o exercicio dun dereito fundamental. Por iso, a empresa non pode sancionar, despedir ou adoptar represalias contra un traballador unicamente por secundala.

Cando comeza e cando finaliza?

A folga desenvolverase durante as 24 horas do 11 de novembro de 2026, desde as 00:00 ata as 24:00 horas. Non entanto, nos centros de traballo organizados mediante varias quendas, a folga comezará coa primeira quenda, aínda que este se inicie antes das 00:00 horas do día 11, e finalizará cando termine a última quenda, aínda que este conclúa despois das 24:00 horas do día 11.

Así mesmo, durante o 10 de novembro cesarán na súa actividade as persoas cuxa prestación estea relacionada coa elaboración de produtos, servizos ou aprovisionamentos que deban producir efectos inmediatos o 11 de novembro.

Débese avisar á empresa se se fai folga?

O traballador non está obrigado a comunicar previamente á empresa a súa decisión de secundar a folga, senón que basta con exercer este dereito o día da convocatoria. A empresa tampouco pode pedir aos traballadores que se manifesten con antelación ao respecto.

Canto me descontan do soldo por facer folga?

Facer folga non é gratis. Legálitas lembra que a quen secunde a folga descontaráselle da nómina a parte correspondente á xornada non traballada, tanto do salario basee como dos complementos e pluses, así como das pagas extraordinarias cando toque o seu cálculo.

A participación nunha folga tamén afecta á cotización, xa que o traballador en folga pasa a unha situación especial na Seguridade Social sen obrigación de cotizar por ese período.

Que son os servizos de seguridade e mantemento e que son os servizos mínimos?

Os servizos de seguridade e mantemento poden establecerse en calquera empresa en la que un paro total poida xerar danos nas instalacións, maquinaria, materias primas ou representar un perigo para as persoas.

Os servizos mínimos só proceden cando a folga afecta a servizos esenciais para a comunidade, independentemente de se se trata de empresas públicas ou privadas, e son fixados pola autoridade gobernativa competente mediante unha resolución.

Que pasa se un traballador é designado servizo mínimo?

A empresa dedicada a unha actividade esencial ten a potestade de designar nominalmente que empregados os van a cumprir e estes están legalmente obrigados a acudir ao posto de traballo e realizar as tarefas decretadas.

E se se quere traballar?

O exercicio do dereito á folga é voluntario, ninguén pode obrigar a parar a un traballador. Non entanto, durante a xornada de folga non se poden facer horas extras, nin substituír aos folguistas, nin realizar as tarefas normalmente encomendadas a unha persoa que secundase a folga.

Nas folgas adoita haber piquetes informativos, grupos de traballadores que intentan animar ao persoal a que a secunde. O seu labor é informativa e pacífica, en ningún caso pódese coaccionar a quen acode ao posto de traballo.

Que pasa se chego tarde ou non podo acceder ao centro de traballo?

Se como consecuencia da folga un traballador chega tarde ou non pode acceder ao seu centro de traballo, debe comunicar a incidencia rapidamente á súa empresa que, de ser posible, debe ofrecer teletraballo a quen queira exercitar o seu dereito para traballar ou facilitar a recuperación dese día.