O Ministerio de Traballo reúnese cos axentes sociais para pechar a suba do SMI

O Ministerio de Traballo e Economía Social reuniranse este luns a partir das 11 da mañá para pechar xunto cos sindicatos e empresarios un acordo sobre a subida que experimentará o Salario Mínimo Interprofesional no 2024.

O SMI comezou este novo ano en 1.080 euros ao mes por catorce pagas, a mesma contía que en 2023, mentres se agarda á suba definitiva que aplicará o Goberno como resultado das súas negociacións con CCOO, UXT, CEOE e CEPYME. O incremento que se aplique sobre o SMI terá efectos retroactivos dende o 1 de xaneiro de 2024.

"En canto regresemos do Día de Reis, convocaremos a mesa de diálogo social, e o Goberno de España, xunto cos axentes sociais, seguiremos subindo o salario mínimo para compensar as perdas de poder adquisitivo que están a sufrir os traballadores", anunciou a vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo Yolanda Díaz.

Non é a primeira vez que a subida do salario mínimo se aproba desde que iniciado o exercicio, como ocorreu en 2023, cando o Goberno, co apoio dos sindicatos e o rexeitamento dos empresarios, aprobou a suba do SMI un 8 % a mediados de febreiro.

Aínda que as negociacións entre o Ministerio de Traballo e os axentes sociais arrincaron a principios do mes de decembro, non se pechou ningún acordo antes de final de ano, e con iso farase unha nova rolda nos primeiros días deste 2024.

A intención do departamento que dirixe Yolanda Díaz é que o pacto sexa tripartito, pero podería suceder, como en anos anteriores, que se atope co rexeitamento dos empresarios ou mesmo dos sindicatos. Estes últimos axentes sociais viñeron apoiando os incrementos decididos polo Goberno de Pedro Sánchez ata o de agora.

Antes de rematar o 2023, Traballo propuxo unha subida do SMI do 4 %, que situaría a súa contía en 1.123,2 euros ao mes en catorce pagas fronte aos 1.080 euros de 2023.

Pola súa banda, CEOE e CEPYME expuxeron unha subida do 3 %, coa posibilidade dun 1 % adicional se se desvía o IPC, mentres que os sindicatos apostan polo 5 %, aínda que aceptarían un 4 % se as patronais se suman ao acordo. No caso contrario, os sindicatos avisaron de que serán "máis esixentes" e pedirán unha suba por riba do 5 %.

Ademais dunha alza do 4 %, o Goberno comprometeuse a estudar a posibilidade de crear bonificacións nas cotas da Seguridade Social para o sector do campo, unha medida demandada pola CEOE, que pide máis concretamente unha bonificación do 20 %.

Os sindicatos, pola súa parte, aseguraron que non estarían de acordo con esta medida se non existe previamente un compromiso por parte deste sector de cumprir os convenios colectivos, de avanzar na negociación colectiva e de cumprir co SMI naqueles convenios en que non leva.

A patronal reclama indexar o SMI aos contratos públicos, unha demanda que apoian os sindicatos e que Traballo trasladou aos ministerios competentes sen éxito polo de agora, xa que Facenda expresou a súa negativa.

"Non somos competentes nesta materia, pero estamos dispostos a trasladar esta petición aos ministerios competentes. Por tanto, hai marxe para o acordo e esas concesións administrativas poidan ser revisadas, teño o compromiso de trasladalo aos outros ministerios", apuntou a ministra de Traballo hai unhas semanas.

Directrices para a subida salarial de 2024

A proposta da CEOE para a subida do SMI consiste nun incremento do 3 % para o 2024, ata os 1.112,4 euros, e outro 3 % para o 2025, que o situaría entón en 1.145,77 euros mensuais. En ambos os casos sería aplicable a cláusula de garantía prevista para estes exercicios no acordo dos convenios cos sindicatos.

Este pacto, o V Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC), asinado en maio de 2023, recomenda subidas salariais do 3 % tanto para 2024 como para 2025 nos convenios colectivos. Ademais, inclúe unha cláusula de revisión salarial, que, no caso dunha desviación da inflación, podería implicar alzas adicionais de ata o 1 % para cada un dos anos do acordo, que comprende entre o 2023 e o 2025.

"As organizacións empresariais consideran adecuada esta proposta para tratar de manter unha correlación entre a evolución do SMI e a do resto de salarios que se pactan no marco da negociación colectiva", defendeu a CEOE.