O Goberno propón subir os salarios públicos un 1,5% máis en 2022 e un 2,5% en 2023

O Ministerio de Facenda e Función Pública expuxo aos sindicatos do ámbito público subir os salarios un 1,5% adicional en 2022 -o que se sumaría ao 2% aplicado no principio do ano-, un 2,5% en 2023 e un 2% en 2024, segundo adiantaron CSIF e UXT.

A proposta incluiría a redución da xornada laboral a 35 horas semanais e melloras para a promoción interna, a mobilidade e o acceso.

Comprometéronse tamén avances para o persoal laboral do exterior, que non se concretaron; así como o desenvolvemento da lei de función pública, o teletraballo e a captación de talento. 

A subida adicional exposta para 2022, do 1,5%, tería carácter retroactivo desde xaneiro e aboaríase nunha paga adicional antes de que acabe o ano, segundo explican desde UXT.

O Ministerio de Facenda e os sindicatos volverán sentar este xoves, para seguir negociando co obxectivo de cerrar un acordo salarial para este e os dous próximos anos.

O secretario xeral da federación de Servizos Públicos de UXT, Julio Lacuerda, apreciou a proposta de subida salarial adicional para 2022, pero considera "insuficiente" a suba prevista para 2023.

"O Goberno non sabía cal ía ser o comportamento da inflación este ano e rectifica, pero para 2023 si sabe que vai estar alta polo que nos parece claramente insuficiente un 2,5 %", deixou claro Lacuerda.

Por iso, confiou en que na reunión deste xoves o Goberno eleve a súa proposta, ata situala no 3,5%.

O coordinador da área Pública de CCOO, Humberto Muñoz, considerou a reunión "positiva pero con reservas" e reclamou que a subida salarial alcance o 10 % para o tres anos de vixencia (2022, 2023 e 2024), xa que coa proposta de hoxe a subida total sería do 8 %.

Desde CSIF, o seu secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, considerou tamén "insuficiente" a proposta do Goberno porque non devolve o poder adquisitivo perdido nin elimina as desigualdades retributivas entre comunidades autónomas.