Este xoves comeza a negociación para a suba do Salario Mínimo

Este xoves iniciarán as negociacións entre Goberno, sindicatos e empresarios, para fixar o salario mínimo interprofesional (SMI) de 2024, cuxo importe actual ascende a 1.080 euros mensuais por catorce pagas. O Ministerio de Traballo de Yolanda Díaz convocou a CCOO, UXT, CEOC e Cepyme a unha reunión ás 16:00 horas.

O encontro estará presidido polo secretario de Estado de Traballo, Joaquín Rey, e asistirán, entre outros, a secretaria de Acción Sindical e Emprego de CCOO, Mari Cruz Vicente, o vicesecretario xeral de Política Sindical de UXT, Fernando Luján, e, previsiblemente, a directora de Emprego, Diversidade e Protección Social de CEOE, Rosa Santos.

O Executivo non ten a obriga de negociar o SMI cos axentes sociais, segundo establece o Estatuto dos Traballadores, que só lle manda consultárllelo, pero a ministra sempre tentou sacar esta medida adiante co seu apoio.

A subida do SMI foi unha das primeiras medidas que se fixou a vicepresidenta Díaz para a nova lexislatura. O seu obxectivo é que a renda mínima, que afecta a algo máis de 2 millóns de traballadores que non teñen o amparo da negociación colectiva, non perdan poder adquisitivo nun contexto de altas taxas de inflación.

Os últimos datos sobre o IPC, o adiantado do mes de novembro, sitúa a inflación interanual no 3,2% e a taxa media dos últimos doce meses no 3,8%, que é marca a subida que experimentarán as pensións contributivas en 2024.

A ministra de Traballo amosouse confiada nas posibilidades de acordo entre patronal e sindicatos sobre a subida do SMI.

"Pídolles aquí aos axentes sociais que, polo ben do noso país, pola necesidade que hai de serenidade e tranquilidade (...), esteamos á altura das circunstancias e concitemos un acordo", apuntou Díaz o pasado luns.

As organizacións empresariais xa fixeron pública a proposta que levarán á mesa de negociación. Non se opoñen a elevar a contía do SMI, pero pediron que a subida se limite ao 3%, tanto en 2024 como en 2025, unha formulación que non convence nin a Díaz nin os sindicatos.

Dende UXT e CCOO tamén consideran "insuficiente" a oferta de CEOE para a subida do SMI e avogan por ter en conta non só o IPC xeral, senón tamén a evolución dos prezos dos produtos básicos, como a alimentación, para determinar o seu crecemento.

Os sindicatos non ofreceron polo de agora unha porcentaxe concreta para a suba do SMI, partidarios en numerosas ocasións de levar o SMI ata os 1.200 euros ao mes, o que implicaría un aumento sobre a contía actual do 11,1%.

O obxectivo, tanto do Goberno coma dos sindicatos, é situar o SMI no 60% do salario medio, tal e como recomenda a Carta Social Europea. Neste sentido, o Instituto de Estadística (INE) informou o pasado venres de que o salario medio español no 2022 foi de 2,218 euros ao mes en termos brutos. O 60% desa cantidade equivalería a uns 1.277 euros mensuais.

No seu día, o Ministerio de Traballo creou unha comisión para asesorar sobre a subida do SMI, á que Díaz anunciou hai uns días que dará continuidade nesta lexislatura "cun mandato renovado e máis amplo". A ministra tamén sinalou que pedirá a esta comisión que avalíe as consecuencias en materia de igualdade e desigualdade que pode ter a subida do salario mínimo.

Na anterior alza do SMI, a de 2023, os expertos fixeron unha proposta de subida que ía do 4,6% aos 8,2% tomando como referencia unha estimación do salario medio de 2022. Finalmente, para 2023 e en plena crise inflacionista, subiuse un 8% dentro da banda alta das recomendacións da Comisión asesora.

Proposta empresarial para o SMI de 2024: 1.112,4 euros so mes

A folla de roteira exposta polo CEOE pasa por subir o SMI un 3% para o 2024, dende os 1.080 euros actuais por catorce pagas, ata os 1.112,4 euros ao mes, e aplicar outra subida do 3% para 2025, o que lle situaría entón en 1.145,77 euros mensuais. En ambos casos, sería aplicable a cláusula de garantía prevista para estes exercicios no acordo de convenios cos sindicatos.

En calquera caso, a patronal precisa que a súa proposta "ten como condición sine qua non" a modificación da normativa de revisión de prezos nos procesos de contratación do sector público para repercutir o incremento do SMI nos contratos de execución, tal e como se recolle no V AENC, asinado polas organizacións empresariais e os sindicatos.

A formulación empresarial implicaría a subida do SMI, en dous anos, de 65,77 euros, o equivalente a unha alza o 6% con respecto ao importe actual. Así, o SMI aumentaría en 32,4 euros o próximo ano e en 33,37 euros en 2025, seguindo a proposta dos empresarios.

A organización dirixida por Antonio Garamendi defende que a súa proposta conxunta con Cepyme de subida do SMI para 2024 e 2025 está en liña co acordado con CCOO e UXT no V Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC)

O acordo de negociación colectiva que asinaron CCOO, UXT, CEOE e Cepyme en maio deste ano, recomenda subidas salariais do 3% tanto para 2024 como para 2025. Este acordo posúe unha cláusula de revisión saliarial que, en caso de desviación da inflación, podería implicar alzas adicionais de ata o 1% para cada un dos anos do acordo (2023-2025).

A UXT e CCOO consideran "insuficiente" a proposta da patronal

Os sindicatos entenden que o SMI debe proporcionar "o mínimo de suficiencia e dignidade" que sinala a Carta Social Europea (60% do salario medio), polo que non ven adecuado ligar os incrementos do SMI ao acordado no AENC.

"O AENC recolle cláusulas vinculadas á evolución da inflación, habituais nos convenios colectivos, pero de difícil aplicación nun salario mínimo", destacaron os sindicatos nun comunicado esta mesma semana.

UXT e CCOO consideran que a subida do SMI ten que garantir o cumprimento do mandato da Carta Social Europea. Este debe ser equivalente ao salario medio do país, como se recolle no acordo de investidura entre PSOE e Sumar.

As organizacións sindicais avogan por ter en conta a evolución dos prezos dos produtos básicos, como a alimentación, que constitúen a parte fundamental da cesta da compra de quen percibe a renda básica.

Tamén entenden que o SMI ten que subir tendo en conta dúas variables: como están a evolucionar os salarios medios en España, arredor do 5,2%, e como están a subir os prezos dos produtos básicos que compoñen a cesta da compra da xente que ten salarios máis baixos. Esta é unha subida "moi superior" ao 3% proposto pola CEOE.

A comezos do 2023, o Goberno acordou, só cos sindicatos, unha subida do SMI do 8% para ese mesmo ano. O compromiso para esta lexislatura é fixar, por lei, que esta renda mínima sempre debe ser equivalente ao 60% do salario medio.

A CEOE tampouco se sumou ás subidas do SMI de 2022 e 2021 acordadas polo Goberno de Pedro Sánchez con CCOO e UXT, pero si que pactou con eles o incremento de 2020, cando aumento dende os 900 aos 950 euros mensuais.